Foredrag tar utgangspunkt i boken Når jobben gjør deg liten, som definerer og forklarer usynlig mobbing. Det er en form for mobbing som lett kan forklares bort, bagatelliseres — eller vendes innover som selvkritikk.

Innholdet tilpasses målgruppen, med vekt på refleksjon og dialog, slik at temaet blir konkret og nyttig i praksis.

Målet er at deltakerne forstår mer — og ser hva de faktisk kan gjøre.

Varighet 30–90 min, tilpasses. Q&A ved ønske
Format Fysisk eller digitalt. Med eller uten slides
Tilpasning Utsatte · Vitner · Ledere · HR · Tillitsvalgte · Verneombud
Temaer som kan belyses
Hva usynlig mobbing er
Hvordan atferd som ikke er grov nok til å kalles mobbing likevel kan ha alvorlige konsekvenser over tid.
Hvorfor den er vanskelig å se
Usynlig mobbing kan forklares bort, bagatelliseres — eller vendes innover som selvkritikk. Ingen trenger å forstå hva som foregår.
Hvordan den forsterker seg selv
Mekanismene som gjør at det som begynner smått blir vanskeligere å stoppe jo lenger det pågår.
Årsaker — og hva forskningen overser
Hvorfor individforklaringer sjelden er tilstrekkelige, og hvilke blindsoner som preger kartlegginger og statistikk.
Uformell makt og hierarki
Hvordan flat struktur skaper rom for usynlig rangorden — og hvorfor det særlig gjelder norske arbeidsplasser.
Hva vitner og ledere kan gjøre
Hvilken rolle kolleger, tillitsvalgte og ledere spiller — uten nødvendigvis å være klar over det selv.
Baksnakking som mobbing
Grensen mellom sosialt skravl og systematisk ekskludering — og hvorfor den er viktig å kjenne.
Hvorfor det er vanskelig å si fra
Og hvorfor mørketallene er store selv i arbeidsplasser med gode varslingsrutiner.
Å mobbe uten å ville det
Hvordan man kan bidra til ekskludering uten bevisst intensjon — og hva det krever å se.
Mobbing og ledelse
Lederens rolle — som mulig bidragsyter, som mottaker av varsler, og som den som kan snu en utvikling.
Alternativer til varsling
Hva man kan gjøre når formell varsling ikke er riktig vei — og hvilke muligheter som faktisk finnes.
Forebygging i praksis
Hva organisasjoner faktisk kan gjøre — utover trivselsundersøkelser og plakater på veggen.

Passer for organisasjoner som tar arbeidsmiljø på alvor

Foredraget er tilpasset de som ønsker å forstå mer — ikke bare sjekke en boks. Det fungerer like godt som et oppstartsforedrag som en del av et større arbeidsmiljøarbeid.

HR og personalledelse Ledergrupper Fagforeninger og tillitsvalgte Verneombud og AMU Konferanser om arbeidsliv Faglige nettverk
Booking

Ta kontakt for å diskutere innhold og tilpasning til din organisasjon

Send epost